Juan Carlos Huante / La Voz de Michoacán

Morelia, Michoacán. Este miércoles, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, firmó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que en próximos días será entregada al Congreso de la Unión, para que los repartidores de plataformas digitales tengan seguridad social.

Durante la conferencia matutina de la mandataria mexicana, el secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Marath Bolaños López, explicó que esta reforma tiene como finalidad formalizar y dignificar el trabajo mediante regulaciones innovadoras, manteniendo la flexibilidad, la autonomía, que son características propias de este modelo de negocios.

La propuesta también incluye obligaciones para la empresa para la cual trabajen los repartidores o choferes de plataformas digitales, como el pago de utilidades y cubrir el aseguramiento en caso de un accidente de trabajo.

LA REFORMA, EN RESUMEN

A continuación, Bolaños López detalló un resumen de lo que implica la reforma, que implica modificaciones legislativas, flexibilidad y libertad; claridad en reglas de trabajo, protección social; reglas para la desconexión, con y sin responsabilidad para las plataformas. Así como facilidades e innovaciones en el aseguramiento en el IMSS y protección contra accidentes.

Modificaciones legislativas

• • Se añade un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo para regular el trabajo en plataforma para choferes y repartidores
• • Se establece un régimen en transitorio para que al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implemente un piloto de carácter obligatorio para las empresas.

Flexibilidad y libertad

• • Las personas trabajadoras seguirán escogiendo sus horarios de trabajo, así como la o las plataformas para las que trabajan.
• • Subordinación discontinua ya cotada al tiempo efectivamente trabajado.
• • Sin afectación ni cambios al modelo de negocio.

Claridad en reglas de trabajo

• • Registro de contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• • Política de Gestión Algorítmica del Trabajo, que explique de manera clara las reglas del algoritmo. Este documento formará parte del contrato de trabajo.

Protección social

• • Las personas trabajadoras que generen al menos un salario mínimo tendrán derecho a los seguros y servicios del IMSS: riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, maternidad, pensiones y guarderías.
• • También tendrán derecho a créditos del Infonavit.
• • Seguro contra accidentes de trabajo para todas las personas trabajadoras, independientemente del monto de su ingreso, durante el tiempo efectivamente trabajado.

Reglas para la desconexión, con y sin responsabilidad para las plataformas

• • Para casos graves podrá ser inmediata, por incumplimiento de pedidos o reglas, con al menos tres días de anticipación previo a la desconexión
• • En todos los casos deberá haber mecanismo de revisión gestionados por personas y no por algoritmos o computadoras.

Otras disposiciones

• • Perspectiva de género, incluyendo protocolos especializados para la atención de casos de acoso, hostigamiento o similares.
• • Derecho a pago de utilidades.

Facilidades e innovaciones en el aseguramiento en el IMSS

• • Se crean reglas específicas para el trabajo en plataformas digitales, incluyendo un programa piloto obligatorio para las plataformas de 180 días.
• • Alta en el IMSS a inicio de mes sin pago, con ajuste retroactivo y pago al final de mes.
• • Se generarán registros patronales a nivel nacional para cada una de las plataformas digitales.
• • En caso de que ocurrieran accidentes de trabajo, la plataforma con la que esté prestando el servicio el trabajador cubrirá el aseguramiento.
• • En caso de no alcanzar el salario mínimo, trabajadores podrán optar por su aseguramiento en el régimen de personas trabajadoras independientes.

Conclusiones

• • Las personas trabajadoras de plataformas digitales durante el tiempo efectivamente trabajado tendrán protección del IMSS contra accidentes durante cada viajes, servicio o tarea, beneficiando a más de 658 mil personas.
• • Las personas trabajadoras con al menos un salario mínimo de ingreso generado en la plataforma tendrán todos los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, con Benicio para más de 272 mil personas y sus familias.