Morelia, Michoacán, a 17 de mayo de 2024.

En exclusiva para CB Televisión, Carolina Rangel, candidata a diputada federal de Distrito 10 Morelia por parte de la coalición ‘Sigamos Haciendo Historia’, comentó sobre la importancia de priorizar las pequeñas, medianas y grandes empresas, así como la situación salarial de las mujeres y su influencia en este gremio laboral.

Por tanto, Rangel Gracida mantiene como compromiso, en caso de triunfo en los comicios electorales del 2 de junio, estrechar lazos con el sector empresarial para su crecimiento a nivel local y nacional.

“Estuvimos con mujeres empresarias, nos reunimos con Business Woman, también con los de Covechi, es decir, la red de comerciantes del centro de Morelia. Platicamos también con el Consejo Coordinador Empresarial y CANACINTRA, y estas Cámaras diferentes que principalmente se enfocan aquí en Morelia, porque aquí están sus oficinas, sus industrias o incluso aquí viven muchos empresarios de Morelia y de Michoacán”, aseveró la candidata.

Como economista, Carolina Rangel ve como un paso fundamental el diálogo con los empresarios, así como escuchar sus propuestas, para que se vean las mejores opciones para un correcto desarrollo económico en la capital.

“El desarrollo económico de Morelia, de Michoacán y de México es fundamental para poder seguir hablando de salarios por encima de la inflación, de salir de la pobreza como también ha ido avanzando nuestro país. Actualmente, México es el principal socio comercial de Estados Unidos, pero también volteamos a ver que Michoacán está levantando la mano en el tema de relocalización comercial o lo que se conoce como ‘nearshoring’. Este tema es fundamental cada que hablamos con las y los empresarios”, indicó.

Por último, Carolina Rangel habló sobre la situación de las mujeres en el sector empresarial, así como aquello que aún se necesita mejorar para su crecimiento a nivel laboral. “Lo que hace falta es mejorar la disparidad salarial. Las mujeres siguen ganando 60% menos que los hombres, aunque estén en el mismo cargo y en el mismo nivel. Por ejemplo, hay una mujer y un hombre que pueden ser gerentes y un hombre va a ganar un poco más que una mujer. Incluso a las mujeres se les sigue cuestionando cuando van a una entrevista de trabajo que si tienen hijos o tienen pensado tenerlos, o que si se van a casar, porque es un elemento para contratarte o no contratarte”, finalizó Rangel.

En palabras de la candidata, pese a este precario escenario salarial, hay más mujeres empresarias, en cargos gerenciales, y también en el sector público, sobre todo en la política, al tener el derecho al voto apenas hace 70 años, por lo que la coalición ‘Sigamos Haciendo Historia’ espera que sea un avance el tener una mujer presidenta en México.