Ante el cierre del INAI, sus trabajadores demandan garantías laborales y liquidaciones justas.

Trabajadores del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) realizaron una protesta en las instalaciones del instituto para exigir garantías laborales y liquidaciones adecuadas ante la inminente desaparición del organismo.

Los trabajadores expresaron su preocupación por la falta de claridad sobre si recibirán liquidaciones conforme a la ley o si serán trasladados a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, que asumirá las funciones del INAI.

La manifestación tuvo lugar en el Salón de Pleno, poco antes de lo que podría ser la última sesión ordinaria del instituto antes de su extinción.

En la sesión ordinaria que comenzó a las 15:00 horas de este martes, el comisionado Adrián Alcalá presentó un acuerdo con las otras tres comisionadas del instituto para ofrecer una compensación económica a aquellos trabajadores que opten por concluir su relación laboral con el INAI, ya que actualmente no hay “viabilidad jurídica” para otorgar liquidaciones al personal.

“El INAI no está facultado legalmente para poder rescindir la relación laboral con motivo de la extinción. Es por eso que no se ha hablado de liquidación ni de indemnización, en términos de lo que establece la Constitución, este derecho para las personas trabajadoras corresponde cuando se dé precisamente una rescisión de la relación laboral”, explicó Alcalá.

El comisionado también mencionó que el artículo quinto transitorio de la legislación secundaria en materia de transparencia y protección de datos personales garantiza que los derechos de los trabajadores serán completamente protegidos y que serán integrados a la .

“Eso es lo que nosotros tenemos certeza, estamos todos al mismo nivel de información, los cuatro comisionados y por supuesto también el personal”, añadió.

El acuerdo, que aún no se ha finalizado debido a que la sesión fue suspendida, propone una “compensación económica por extinción del Instituto” para todo el personal, ya sea de servicio profesional o de libre designación, que la solicite de manera voluntaria tras decidir terminar su relación laboral.

La compensación se calcula considerando 90 días de percepciones brutas diarias más la parte proporcional de 20 días por año en el último puesto ocupado.