El SUEUM enfrenta desafíos legales para asegurar la revisión contractual y el diálogo con la universidad.

El Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM) ha presentado un amparo adicional frente a la decisión de un juez laboral que aceptó el incidente interpuesto por la autoridad universitaria, el cual busca invalidar la capacidad de la Asamblea del SUEUM de convocar a una huelga.

Eduardo Tena Flores, secretario general del SUEUM, reafirma que los estatutos del sindicato establecen a la Asamblea como la entidad máxima de gobierno, la cual ha sido la promotora del emplazamiento a huelga para la revisión contractual.

A pesar de haberse otorgado un amparo previo que fijaba una fecha para el diálogo, las autoridades de la Universidad Michoacana promovieron un incidente para no reconocer a la Asamblea y evitar la negociación pactada.

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Ante esta situación, el SUEUM se ha visto en la necesidad de interponer otro amparo con la intención de que se ejecute el primero y se detengan las acciones de la autoridad en contra de la Asamblea.

Tena Flores enfatiza que la universidad parece eludir las negociaciones anuales para la revisión contractual y persiste en no cumplir acuerdos previos, incluyendo prestaciones como becas y despensa, además de los adeudos pendientes de la administración anterior.